Assédio Moral no Ambiente de Trabalho para Servidores Públicos
Situação Problemática
Imagine um cenário em que um servidor público, dedicado ao seu trabalho, se encontra exposto diariamente a um ambiente degradante e humilhante no local de trabalho.
Seu superior hierárquico tem conhecimento dessa situação, mas não toma medidas para remediar a situação, mesmo vendo que o servidor está adoecendo emocionalmente.
Assédio Moral
Essa situação se enquadra no que é conhecido como assédio moral no ambiente de trabalho.
É importante entender que o assédio moral não afeta apenas a dignidade do servidor, mas também tem sérios impactos em sua saúde mental e emocional.
O assediado, devido ao estresse e à pressão no trabalho, pode manifestar mudanças de comportamento em relação à família.
Isso pode incluir irritabilidade, isolamento social, dificuldades de concentração e até mesmo problemas de relacionamento com cônjuges e filhos.
Assédio Moral Velado no Ambiente de Trabalho
O assédio moral velado é uma forma de comportamento abusivo no ambiente de trabalho que ocorre de maneira mais disfarçada ou menos evidente em comparação com o assédio moral flagrante ou direto.
Nesse tipo de assédio, as ações e comportamentos são sutis, o que torna mais difícil identificá-los claramente como assédio à primeira vista. No entanto, essas ações podem ser igualmente prejudiciais para a vítima e podem criar um ambiente de trabalho tóxico e hostil.
Exemplos de assédio moral velado incluem:
Isolamento Social: Excluir depberadamente um colega de equipe de reuniões, atividades sociais ou comunicações importantes.
Comentários Disfarçados: Fazer comentários disfarçados, sarcásticos ou depreciativos sob a aparência de brincadeiras ou elogios.
Minimização de Realizações: Desvalorizar as realizações de alguém, diminuindo seu trabalho ou ignorando suas contribuições.
Excesso de Monitoramento: Monitorar excessivamente o trabalho de alguém, criando um ambiente de desconfiança.
Distribuição Desigual de Tarefas: Atribuir tarefas desagradáveis ou excessivas a uma pessoa de forma persistente.
Espalhar Rumores ou Fofocas: Divulgar informações falsas ou difamatórias sobre um colega de trabalho de maneira sutil.
Dificultar o Acesso a Recursos: Negar acesso a recursos, informações ou oportunidades de desenvolvimento.
Exclusão Social: Ignorar deliberadamente alguém, não incluindo-o em atividades de equipe ou eventos sociais.
É importante notar que, embora o assédio moral velado possa ser menos evidente, ele ainda é prejudicial e inaceitável no ambiente de trabalho. Identificar e lidar com esse tipo de assédio pode ser desafiador, mas é fundamental promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos. As vítimas de assédio moral velado devem procurar apoio, denunciar os comportamentos inadequados e, quando possível, buscar soluções por meio das políticas internas da empresa ou recursos legais disponíveis.
Dever do Empregador
De acordo com a legislação trabalhista, inclusive no contexto de servidores públicos, os empregadores têm o dever de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários.
Isso inclui a prevenção e a resolução de situações de assédio moral, além de promover o bem-estar dos trabalhadores.
O Que Fazer
Se você, como servidor público, se encontrar em uma situação semelhante, é importante buscar ajuda e agir:
- Converse com alguém de confiança sobre sua situação.
- Registre incidentes de assédio e documente todas as evidências.
- Procure orientação de um advogado especializado em direito do trabalho.
- Denuncie o assédio às autoridades competentes ou órgãos internos responsáveis.
Humanização no Tratamento
É fundamental lembrar que, por trás de cada servidor público, há um ser humano com emoções, dignidade e direitos.
Tratar os colegas com respeito e empatia é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
